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スタッフ雇用に必要な3Mとは?

INFINITYコンサルティング-スタッフ雇用

こんにちは!

『あなたの在り方をカタチにする専門家』

INFINITYコンサルティング代表の川西翔太です。

いつもINFINITYコンサルティング公式ブログをお読み頂き、

ありがとうございます!

 

今回は、

スタッフ雇用に必要な3Mとは?

というテーマでお伝えしていきます。

 

今回から

スタッフ雇用について

お伝えしたいと思います。

 

これから

院をどんどん大きくしていかれる方に

まず大切なのは

 

理念に共感してくれて、

院を大きくしてくれる

《理想の人材》

を見つける事です。

 

マーケティングの回でも

お伝えしましたが、

《3M》

の考え方でやっていきます。

 

理想の人材が

今回のターゲットに当たります。

 

理想のスタッフさんは

どの媒体を見るのか?(メディア)

就職説明会なのか?

求人誌なのか?

FacebookやYouTubeなのか?

 

まずは理想のスタッフさんが

見ているようなメディアを考えます。

 

そして

自分の院の理念は

どういう理念なのか?や

職場環境、福利厚生などの

メッセージを出していきます。

 

その3Mが一致して

理想のスタッフさんが

院に来てくれるわけです。

 

なので、

あなたが理想とする人材を明確にして

メディア、メッセージを

一致させて探していくこと

重要になります。

 

この考え方を

患者さんの集客の時だけでなく

スタッフ雇用のときにも

使って頂きたいと思います。

 

次回は

あなたが理想の人材を見つけるためのワーク

ご紹介したいと思いますので

楽しみにしておいて下さい。

 

今日も最後までお読み頂き、ありがとうございました!

それでは、また明日!

川西翔太

 

本日の記事はいかがでしたか?

感想や質問を頂けると嬉しいです。

メールにご返信でご感想やご質問をお願いします。

therapist.infinity.consulting@gmail.com

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